¿Ahora sí?

Columna publicada en Milenio Laguna en edición impresa y digital del martes 15 de mayo de 2018.

Por: Verónica Rocha

Parece, parece que ahora sí le hará justicia la revolución al colectivo de las personas con discapacidad en Coahuila. Resulta que el pasado 30 de abril la diputada que representa al distrito II en el congreso local María Esperanza García Chapa del grupo parlamentario “General Andrés S. Viesca” puso en la mesa una iniciativa con proyecto de decreto que reforma diversos artículos a la Ley de para el Desarrollo e Inclusión de las Personas con Discapacidad para impulsar la inclusión laboral.

Para ello la diputada ha propuesto “predicar con el ejemplo” es decir que sea el propio gobierno estatal quien comience con la contratación de personas con discapacidad y otras en situación de vulnerabilidad, a propósito del Día Nacional de la Inclusión Laboral que desde 2003 se conmemora en México.

Priorizar esta iniciativa se basó en el rezago de oportunidades que históricamente han enfrentado las personas con discapacidad en Coahuila, a pesar de que en últimos meses la Secretaría del Trabajo (SETRA) tiene vigente el programa “Abriendo Espacios” con el que han pretendido cautivar a las empresas, para que los empleadores contemplen de manera seria la contratación de personas en situación de vulnerabilidad.

Quien parece hacerle segunda en la propuesta es el candidato del PRI por la alcaldía de Torreón José Antonio Gutiérrez Jardón quien en el arranque de su campaña proselitista dijo que de llegar a la presidencia de la ciudad se comprometía a destinar el 10 % de las plazas del ayuntamiento para contratar a personas con discapacidad y otras en situación de vulnerabilidad.

Una sorpresa, grata sorpresa que no se escuche entre sus propuestas la repartición de las famosas tarjetas con dinero, aumento de apoyo económico para trasporte o la entrega de más despensas que están fuera del modelo social que desde 2008 México se comprometió a implementar con la firma y ratificación de la Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad.

Lo que pocos saben es que el desafío por que se concrete la inclusión laboral no se concentra en la falta de habilidades y talentos de las personas con discapacidad sino en las pruebas y valoraciones a las que deben someterse a menos de sus empleadores. Faltan herramientas de evaluación con estándares internacionales actualizados así como las adaptaciones y ajustes razonables que por derecho humano se deben realizar en cada espacio. Ahí el verdadero reto para la inclusión laboral. PrimeroPersona