UAdeC Torreón lleva a universitarios jornadas para la inclusión

Por: Verónica Rocha

Tomando en cuenta que en un futuro próximo serán ellos los empleadores del mercado laboral, se desarrollaron las Jornadas Académicas para el alumnado de las carreras que alberga la Coordinación Unidad Torreón de la Universidad Autónoma de Coahuila a través de Centro VALPAR.

La maestra Lorena Medina, coordinadora de la máxima casa de estudios en Torreón ha manifestado interés y mostrado trabajo por acercar a los universitarios, contenidos que les permitan reconocer la diversidad que está presente en la humanidad, al llevarles cursos y talleres que les permitan reflexionar en torno a la inclusión para las personas con discapacidad y sensibilizarlos para hacer realidad la inclusión.

Proyecto Autismo San Roberto participó con el título “Entendiendo a la Persona con Autismo” que maneja de manera genérica y que se adapta al público que va dirigido. El miércoles 10 fue una conferencia para los alumnos de las carreras de Relaciones Humanas y Trabajo Social de ciudad universitaria.

Mientras que el jueves 11 fue un taller para universitarios del 5to semestre de la licenciatura de Psicología, centrado en la información y sensibilización para recibir y acoger a persona con neuro-diversidad.

Desde 2014, la Coordinación Torreón de la UAdeC adquirió el compromiso de echar andar el Centro de Evaluación de Habilidades Laborales apara personas con discapacidad bajo el sistema VALPAR que alberga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En 2012, lo hizo la Unidad Saltillo y están próximos abrir nuevo Centro VALPAR en Piedras Negras.

Funcionan en algunas oficinas del Servicio Nacional de Empleo (SNE) o en alianzas con instituciones públicas, con la estrategia Abriendo Espacios.

Los centros de evaluación brindan atención profesional al buscador de empleo, para definir sus habilidades, capacidades, destrezas, aptitudes, actitudes, nivel de competitividad e intereses de frente al desempeño de actividades laborales para orientarlo en forma más eficaz hacia opciones de empleo, autoempleo y/o capacitación.

La evaluación consta de tres partes:

Entrevista por parte de un psicólogo especializado con el propósito de conocer y registrar los antecedentes, datos médicos, escolaridad, etc. del candidato y con ello determinar los siguientes pasos.

Aplicación de exámenes psicométricos para medir actitudes, aptitudes e intereses, de acuerdo a los resultados de la entrevista.

Aplicación de las Muestras de Trabajo Valpar en función de los resultados de la entrevista para determinar las habilidades y destrezas relevantes y complementar el perfil laboral del buscador de empleo.